Po co są badania psychologiczne?

Jednym z obowiązkowych elementów rekrutacji na niektóre stanowiska są badania psychologiczne. Odpowiednio skonstruowanym badaniom poddawane są osoby startujące np. do zawodu policjanta bądź prawnika (przykłady można by wymieniać i wymieniać). Treść badań i ich przebieg różnią się w zależności od stanowiska, na jakie się aplikuje. Przeważnie trzeba osiągnąć jak najwyższy wynik, żeby się dostać, bo osoby o słabych rezultatach są od razu skreślane i dzieje się to raczej dla ich dobra – po prostu nie nadają się do konkretnego zawodu. Znacznie lepiej sprawdzą się gdzieś indziej, a tak tylko zajmowałyby niepotrzebnie stanowisko komuś innemu. Elementy badań psychologicznych pojawiają się w bardzo różnych branżach, w tym np. w kosmonautyce. Przeważnie wykonywane są w określonym miejscu, a ich treść przygotowują specjaliści. Wyniki ocenia niezależna komisja, dzięki czemu można mieć pewność, że osoby zakwalifikowane na pewno nadają się do rozwijania się w wybranej przez siebie branży. Badaniom psychologicznym poddawani są też kierowcy, uczniowie szkół wojskowych itd.